وقتی در جستجوی خودت باشی ، خداوند را در کنارت احساس می کنی |
- نویسنده:ziba
- تاریخ:برچسب:بررسی میزان رضایت شغلی,بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن ,پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان,میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان,عوامل موثر بر رضایت شغلی,ابعاد رضایت شغلی,رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته,سلسله مراتب نیازهای هفتگانه از دیدگاه مازلو,,
- عنوان موضوع: <-CategoryName->
بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
چکیده: دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود. عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی, سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد. نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان 06/2 میباشد.
فهرست مطالب:
- چکیده تحقیق
- طرح مساله
- عوامل موثر بر رضایت شغلی
- اهمیت موضوع
- اهداف تحقیق
- فرضیات تحقیق
- تعریف عملیاتی
- رضایت شغلی
- تعریف مفاهیم و اصطلاحات
- کاروشغل
- نگرشهای شغلی
- انگیزش
- رضایت شغلی
- کارمند و سازمان
- مدل نظری تحقیق
- ادبیات تحقیق
- پیشینه تحقیق
- ابعاد رضایت شغلی
- رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته
- نظریات
- جامعه شناسان و رضایت
- الگوی پارسونز
- نظریه مبادله و گزاره جورج هومنز
- نظریه نیازها
- سلسله مراتب نیازهای هفتگانه از دیدگاه مازلو
- نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
- عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی
- متغیرهای شخصی
- حقوق و دستمزد
- روش انجام تحقیق
- واحد تحلیل
- جامعه آماری
- نمونه گیری
- حجم نمونه
- تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
- تعریف عملیاتی رضایت شغلی و شیوه سنجش آن
- نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی
- آمار توصیفی
- مقدمه
- توصیف آماری ویژگیهای کلی نمونه تحقیق
- ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
- تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری
- آزمون فرضیه ۱
- آزمون فرضیه ۲
- آزمون فرضیه ۳
- آزمون فرضیه ۴
- آزمون فرضیه۵
- خلاصه آزمون
- خلاصه
- نتیجه گیری
- پیشنهادات
- مشکلات تحقیق
- فهرست منابع
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 53
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
نظرات شما عزیزان: