بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند

چکیده: بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند شهرستان میاندوآب در سال 1388 تاریخچه موضوع تحقیق : از شروع نهضت روابط انسانی کلیه اظهار نظر ها پیرامون روابط بین عملکرد و رضایت بود . تئوریهای محتوایی به طور مطلق فرض می کنند که رضایت موجب بهبود عملکرد، وبرعکس نارضایتی موجب عدم توجه به عملکرد می شود. ولی(( پورتر ولاولر)) معتقدند که انگیزش با رضایت وعملکرد برابر نیست . انگیزش ، وعملکرد متغیرهای جداگانه ای هستند که به طرق مختلف در ارتباطند ورابطه ی پیچیده بین انگیزش ، رضایت وعملکرد وجود دارد . پورتر و لاولر معتقدند که پاداش هایی که داده می شوند وچگونگی دریافت آنها  ، رضایت را تعیین میکند واعلام می دارند که عملکرد به رضایت منتهی می شود وپیشنهاد میکنند که مدیران در عمل فراتر از انچه به طور سنتی معتقد هستند قدم بگذارند  ومتغیرهایی چون ارزش پاداش های  احتمالی ، ادراک احتمال کوشش – پاداش را بسنجند . این متغیرها مطمئنا مدیریت را کمک می کند که درک بهتری از کوشش وعملکرد کارکنان داشته باشند .

فهرست:

• فصل اولطرح تحقیق
• موضوع تحقیق
• تاریخچه موضوع تحقیق
• بیان مسئله
• اهداف پژوهش
• الف) هدف کلی     
• ب) اهداف جزئی
• فرضیه های تحقیق
• روش تحقیق
• ابزار جمع آوری اطلاعات
• اهمیت وضرورت مسئله
• واژه های فنی وتعریف عملیاتی آن
•  متغیر
•  متغیرهای پژوهش
• فصل دومتاریخچه وسوابق تحقیق
• مقدمه
• مبانی نظری وتئوریهای رضایت
• پیشینه تحقیقات چیرامون رضایت شغلی
• فصل سومروش تحقیق
• روش تحقیق
• جامعه آماری
• حجم نمونه وروش نمونه گیری
•   ابزار روش جمع آوری اطلاعات
• روش آماری ونحوه تجزیه وتحلیل داده ها
• فصل چهارم وپنجمیافته های تحقیق و تجزیه وتحلیل آنها
• فصل ششمنتایج وپیشنهادات تحقیق
• جمع بندی یافته های پژوهش
• نتیجه گیری کلی
• پیشنهادات
• فهرست منابع و مآخذ

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 74

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: